本文目录一览：
- 1、限制性股票会计分录怎么做
- 2、上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗?比如:最低不能低于多少之类...
- 3、股票激励期权如何行权?
- 4、什么是股权激励行权价
- 5、股权激励计划限制性股票授予价格怎么定
限制性股票会计分录怎么做
1、借：银行存款，贷：股本，资本公积—股本溢价。
2、限制性股票就是公司对员工（一般是高管之类的）的一种股权激励，员工可以以一种较低的价格购买公司股票。但是限制性股票会有一个锁定期，在这个期限内不能进行交易。道理很简单，如果可以立即卖，高管拿到当天就可以去卖赚个差价辞职周游世界了，公司就该哭了。
3、限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。股票回购通常是企业用于注销股本，股本减少，净资产与盈利均总额没变，相应地每股净资产及盈利均有所提高，股价当然上升。
上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗?比如:最低不能低于多少之类...
1、授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
2、根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
3、上市公司采用限制性股票模式，股权激励的价格一般不得低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和草案公布前60、120个交易日公司股票交易均价之一的50%的较高者。
4、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
5、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。股份数量 上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的，《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
股票激励期权如何行权?
标准股票期权 标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内（可行权期间）以计划确定的价格（行权日）购买公司股票。如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益；同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。
股票期权如何行权？期权买方可以决定在合约规定期间内是否行权。买方决定行权的，可以特定价格买入或者卖出相应数量的合约标的。交易所接受行权申报的时间，为期权合约行权日的9：15至9：29：30至11：30、13：00至15：30。根据市场情况，交易所可以调整接受行权申报的时间。
激励对象在行权期内统一行权，行权时间、行权数量由上市公司决策，激励对象服从安排。
什么是股权激励行权价
1、股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。
2、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
3、股权激励行权价（ExercisePrice）是指员工在行使股权激励计划时，购买公司股票所需支付的价格。股权激励是一种公司为激励员工而授予的福利计划，通常以股票期权、限制性股票单位（RSU）等形式体现。在股权激励计划中，行权价是至关重要的，因为它直接影响到员工的权益和公司的股权结构。
4、行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
5、股权激励是企业为了激励管理层、员工等核心骨干的一种奖励制度，它能够帮助企业留住重要人才、提高业绩和市场认可度。然而，股权激励的核心就是行权，也就是员工或管理层购买股份的时间。
股权激励计划限制性股票授予价格怎么定
上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票： （1）定期报告公布前30日； （2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； （3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
在授予过程方面，第十七条强调了限制性股票的授予条件，即需要设定激励对象在达到何种业绩标准后才能获取股票。同时，还规定了禁售期限，即获得股票后，激励对象在特定时间内不能随意出售。对于股票授予价格的确定，第十八条给出了具体规则。
股权激励是一种公司为激励员工而授予的福利计划，通常以股票期权、限制性股票单位（RSU）等形式体现。在股权激励计划中，行权价是至关重要的，因为它直接影响到员工的权益和公司的股权结构。行权价的确定通常需要考虑以下几个方面：股票市场价值：行权价通常参考公司股票在市场上的当前价格。
